Live-Masterclass
Warum entscheiden sich Wunschkandidat:innen für den einen Arbeitgeber und nicht für den anderen? Was kannst Du ändern, um ihre erste Wahl zu werden?
Anna Hawryluk (Ania), Gründerin und CEO der Professionals Group, bringt internationale Recruiting-Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Konzernen, Fintechs und Start-ups mit. In dieser Masterclass für Führungskräfte und Recruiting-Expert:innen teilt Ania, was sie und ihr Team in ihrer Personalberatung gelernt haben. In den vergangenen vier Jahren haben sie mehr als 300 Recruiting-Projekte umgesetzt, über 80.000 Profile von Kandidat:innen gesichtet, rund 10.000 Gespräche geführt und 2.500 Finalist:innen bis in die letzte Runde begleitet, was zu mehr als 300 Einstellungen geführt hat. Gemeinsam mit Karo macht sie daraus praxisnahe Impulse: wie Du passende Kandidat:innen gewinnst, Vertrauen aufbaust, bevor eine Stelle frei wird, und den richtigen Menschen hilfst, sich für Dein Unternehmen zu entscheiden.
Deine Gastgeber
Anna Hawryluk · Dr. Karolina Sauer-Sidor
- Datum
- 25. November 2026
- Zeit
- 17:00 – 18:00 Uhr (MEZ)
- Format
- Online, MS Teams
- Sprache
- Polnisch
Was wir behandeln
Das erkunden wir gemeinsam
- 01
Finde heraus, was Deine Wunschkandidat:innen wollen
Lerne, mit Fragen wie „Was würde einen Wechsel für Dich lohnenswert machen?“ und „Was würde Dich dazu bringen, ein Angebot abzulehnen?“ herauszufinden, was Kandidat:innen wirklich antreibt. Erfahre, wie Du relevante Gespräche ohne Druck mit Menschen beginnst, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Am Ende hast Du ein praktisches Fragenset und eine Vorlage für Kandidatenprofile, um Prioritäten, K.-o.-Kriterien und Bedenken zu klären.
- 02
Mach Dein Arbeitgeberversprechen konkret und glaubwürdig
Entdecke, wie Du austauschbare Versprechen wie „großartige Entwicklungsmöglichkeiten“ durch konkrete Beispiele für Lernen, Verantwortung und Karriereschritte ersetzt. Schaffe Interesse und Vertrauen, noch bevor eine Stelle frei wird: mit einer Karriereseite, einem Unternehmensprofil und Profilen Deiner Führungskräfte, die sich abheben. Nutze Mitarbeitergeschichten, kurze Teamvideos und Einblicke von Manager:innen, um zu zeigen, mit wem Kandidat:innen zusammenarbeiten würden und was Deinen Arbeitsplatz besonders macht. Dazu bekommst Du eine Vorlage für Deine Arbeitgeberbotschaft, ein Beispiel für eine Stellenanzeige und Impulse für Content, in dem die Gesichter Deines Unternehmens sichtbar werden.
- 03
Mach Deinen Bewerbungsprozess reibungslos
Sorge dafür, dass Website, Karriereseite, Social Media und die Kommunikation der Geschäftsführung ein einheitliches Bild ergeben, damit Kandidat:innen Dein Unternehmen gleich wahrnehmen, wo immer sie ihm begegnen. Gleiche dieses Versprechen mit Bewerbungsgesprächen, den Erwartungen an die Rolle und dem Angebotsprozess ab, damit Dein digitaler Auftritt und Dein Recruiting-Prozess zusammenpassen. Setz auf Stimmen von Mitarbeitenden, Gespräche mit der Geschäftsführung und einen klaren Zeitplan für den Bewerbungsprozess, um Deine Unternehmenskultur erlebbar zu machen und Bedenken frühzeitig auszuräumen. Zum Schluss erhältst Du eine Checkliste, mit der Du widersprüchliche Botschaften, unklare Erwartungen und unnötige Verzögerungen erkennst, sowie praktische Schritte für eine konsistente Candidate Experience.
- 04
Live-Q&A: Bring Deine Recruiting-Herausforderung mit
Besprich die Herausforderungen Deines aktuellen Recruiting-Prozesses in der Live-Q&A direkt mit Ania und Karo. Erzähl, an welcher Stelle Kandidat:innen zögern oder abspringen, sammle praktische Lösungsansätze und übe anhand eines Beispiels aus Deinem eigenen Recruiting-Prozess, auf Bedenken von Kandidat:innen zu antworten.
