Live-masterclass
Miksi ihanteelliset ehdokkaat valitsevat yhden työnantajan toisen sijaan? Mitä voit muuttaa, jotta sinusta tulee heidän ykkösvalintansa?
Anna Hawryluk (Ania), Professionals Groupin perustaja ja toimitusjohtaja, tuo mukanaan kansainvälistä rekrytointikokemusta suuryrityksistä, fintecheistä ja startupeista. Tässä masterclassissa johtajille ja rekrytoinnin asiantuntijoille Ania kertoo, mitä hän ja hänen tiiminsä ovat oppineet rekrytointitoimistoa pyörittäessään. Viimeisten neljän vuoden aikana he ovat toteuttaneet yli 300 rekrytointiprojektia, arvioineet yli 80 000 ehdokasprofiilia, käyneet noin 10 000 keskustelua ja esitelleet asiakkailleen 2 500 finalistia, mikä on johtanut yli 300 rekrytointiin. Yhdessä Karon kanssa hän muuttaa tämän kokemuksen käytännön opeiksi: miten houkuttelet sopivia ehdokkaita, rakennat luottamusta jo ennen kuin paikka tulee hakuun ja autat oikeita ihmisiä valitsemaan juuri sinun yrityksesi.
Vetäjät
Anna Hawryluk · Dr. Karolina Sauer-Sidor
- Päivämäärä
- 25. marraskuuta 2026
- Aika
- 17:00 – 18:00 CET
- Toteutus
- Online, MS Teams
- Kieli
- Puola
Mitä käsittelemme
Mitä aiomme tutkia yhdessä
- 01
Selvitä, mitä ihanteelliset ehdokkaasi haluavat
Opit tunnistamaan ehdokkaiden motiivit kysymyksillä, kuten ”Mikä tekisi työpaikan vaihdosta kannattavan?” ja ”Mikä saisi sinut hylkäämään tarjouksen?”. Kuulet, miten avaat osuvia ja rentoja keskusteluja niiden kanssa, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä. Saat mukaasi käytännöllisen kysymyssarjan ja ehdokasprofiilipohjan, joiden avulla selkeytät prioriteetit, kynnyskysymykset ja huolenaiheet.
- 02
Tee työnantajalupauksestasi konkreettinen ja uskottava
Näet, miten korvaat yleisluontoiset lupaukset, kuten ”erinomaiset kehittymismahdollisuudet”, konkreettisilla esimerkeillä oppimisesta, vastuusta ja uralla etenemisestä. Rakenna kiinnostusta ja luottamusta jo ennen kuin paikka tulee hakuun erottuvan urasivun, yritysprofiilin ja johtajien profiilien avulla. Hyödynnä työntekijätarinoita, lyhyitä tiimivideoita ja esihenkilöiden näkemyksiä näyttääksesi, kenen kanssa ehdokkaat työskentelisivät ja mikä tekee työpaikastasi erilaisen. Lisäksi saat työnantajaviestin pohjan, esimerkin työpaikkailmoituksesta ja ideoita sisältöihin, joissa yrityksesi kasvot ovat esillä.
- 03
Poista kitka hakijakokemuksesta
Varmista johdonmukaisuus verkkosivustollasi, urasivullasi, sosiaalisessa mediassa ja johdon viestinnässä, jotta ehdokkaat näkevät yrityksesi samanlaisena, kohtaavatpa he sen missä tahansa. Sovita haastattelut, rooliin liittyvät odotukset ja tarjousvaihe yhteen tämän lupauksen kanssa, jotta digitaalinen näkyvyytesi ja rekrytointiprosessisi eivät ole ristiriidassa keskenään. Käytä työntekijöiden kokemuksia, keskusteluja johdon kanssa ja selkeää rekrytointiaikataulua herättääksesi yrityskulttuurisi eloon ja vastataksesi huoliin ajoissa. Lopuksi saat tarkistuslistan, jonka avulla tunnistat ristiriitaiset viestit, epäselvät odotukset ja tarpeettomat viiveet, sekä käytännön askeleet johdonmukaisen hakijakokemuksen varmistamiseen.
- 04
Live-Q&A: tuo oma rekrytointihaasteesi
Keskustele nykyisen rekrytointiprosessisi haasteista suoraan Anian ja Karon kanssa live-Q&A:ssa. Kerro, missä kohdassa ehdokkaat epäröivät tai jättäytyvät pois, etsi käytännön ratkaisuja ja harjoittele vastaamaan ehdokkaan huolenaiheeseen esimerkillä omasta rekrytointiprosessistasi.
