Masterclass dal vivo
Perché i candidati ideali scelgono un datore di lavoro piuttosto che un altro? Cosa puoi cambiare per diventare la loro prima scelta?
Anna Hawryluk (Ania), fondatrice e CEO di Professionals Group, porta un’esperienza internazionale nel recruiting maturata con grandi aziende, fintech e startup. In questa masterclass per leader ed esperti di recruiting, Ania condivide ciò che lei e il suo team hanno imparato gestendo un’agenzia di selezione. Negli ultimi quattro anni hanno realizzato oltre 300 progetti di selezione, esaminato più di 80.000 profili di candidati, condotto circa 10.000 colloqui e presentato ai clienti 2.500 finalisti, da cui sono nate oltre 300 assunzioni. Insieme a Karo, trasforma questa esperienza in consigli pratici per attrarre i candidati più adatti, costruire fiducia prima che si apra una posizione e aiutare le persone giuste a scegliere la tua azienda.
I relatori
Anna Hawryluk · Dr. Karolina Sauer-Sidor
- Data
- 25 novembre 2026
- Orario
- 17:00 – 18:00 CET
- Modalità
- Online, MS Teams
- Lingua
- Polacco
Cosa tratteremo
Cosa esploreremo insieme
- 01
Scopri cosa vogliono i tuoi candidati ideali
Impara a far emergere le motivazioni dei candidati con domande come «A quali condizioni varrebbe la pena cambiare lavoro?» e «Cosa ti porterebbe a rifiutare un’offerta?». Vedrai come avviare conversazioni pertinenti e senza pressione con persone che non cercano attivamente lavoro. Porterai a casa una serie di domande pratiche e un modello di profilo del candidato per chiarire priorità, motivi di rifiuto e dubbi.
- 02
Rendi concreta e credibile la tua proposta come datore di lavoro
Scopri come sostituire promesse generiche come «ottime opportunità di crescita» con esempi concreti di apprendimento, responsabilità e percorsi di carriera. Crea interesse e fiducia prima che si apra una posizione grazie a una pagina carriere distintiva, al profilo aziendale e ai profili dei tuoi leader. Usa le storie dei dipendenti, brevi video del team e il punto di vista dei manager per mostrare con chi lavorerebbero i candidati e cosa rende diverso il tuo ambiente di lavoro. Riceverai un modello per il tuo messaggio come datore di lavoro, un esempio di annuncio di lavoro e spunti per contenuti che mettano in primo piano i volti della tua azienda.
- 03
Elimina gli attriti dal percorso di selezione
Garantisci coerenza tra sito web, pagina carriere, social media e comunicazione del management, così che i candidati percepiscano la tua azienda allo stesso modo ovunque la incontrino. Allinea colloqui, aspettative sul ruolo e processo di offerta a questa promessa per eliminare le discrepanze tra la tua presenza digitale e il processo di selezione. Punta su testimonianze dei dipendenti, conversazioni con il management e tempi chiari per ogni fase della selezione per dare vita alla tua cultura aziendale e sciogliere per tempo i dubbi. Alla fine avrai una checklist per individuare messaggi contraddittori, aspettative poco chiare e ritardi inutili, insieme a passi pratici per garantire un’esperienza coerente ai candidati.
- 04
Q&A dal vivo: porta la tua sfida di recruiting
Discuti le sfide del tuo attuale processo di selezione direttamente con Ania e Karo in una sessione di Q&A dal vivo. Racconta in quale fase i candidati esitano o si tirano indietro, esplora soluzioni pratiche ed esercitati a rispondere ai dubbi di un candidato partendo da un esempio del tuo processo di selezione.
