Masterclass na żywo
Dlaczego idealni kandydaci wybierają jednego pracodawcę zamiast innego? Co możesz zmienić, aby stać się ich pierwszym wyborem?
Anna Hawryluk, założycielka i CEO Professionals Group, wnosi międzynarodowe doświadczenie rekrutacyjne zdobyte we współpracy z korporacjami, fintechami i startupami. Podczas tej masterclass dla liderów i specjalistów ds. rekrutacji Ania dzieli się tym, czego nauczyła się wraz ze swoim zespołem, prowadząc agencję rekrutacyjną. W ciągu ostatnich czterech lat zrealizowali ponad 300 projektów rekrutacyjnych, przeanalizowali ponad 80 tys. profili kandydatów, przeprowadzili około 10 tys. rozmów i przedstawili klientom 2500 finalistów, co przełożyło się na ponad 300 zatrudnień. Razem z Karo przekuwa to doświadczenie w praktyczne wskazówki: jak przyciągać odpowiednich kandydatów, budować zaufanie jeszcze przed otwarciem rekrutacji i sprawić, by właściwe osoby wybrały właśnie Twoją firmę.
Prowadzący
Anna Hawryluk · Dr. Karolina Sauer-Sidor
- Data
- 25 listopada 2026
- Godzina
- 17:00 – 18:00 (CET)
- Format
- Online, MS Teams
- Język
- Polski
Co omówimy
To zbadamy razem
- 01
Dowiedz się, czego chcą Twoi idealni kandydaci
Nauczysz się odkrywać motywacje kandydatów za pomocą pytań takich jak „Co sprawiłoby, że zmiana pracy byłaby dla Ciebie warta zachodu?” i „Co mogłoby Cię skłonić do odrzucenia oferty?”. Zobaczysz, jak zaczynać trafne rozmowy bez presji z osobami, które nie szukają aktywnie pracy. Otrzymasz praktyczny zestaw pytań i szablon profilu kandydata, które pomogą Ci doprecyzować priorytety, czynniki wykluczające i obawy kandydatów.
- 02
Spraw, by Twoja oferta jako pracodawcy była konkretna i wiarygodna
Dowiesz się, jak zastąpić ogólnikowe obietnice, takie jak „świetne możliwości rozwoju”, konkretnymi przykładami tego, czego można się w Twojej firmie nauczyć, jaką odpowiedzialność przejąć i jak awansować. Buduj zainteresowanie i zaufanie, zanim pojawi się wakat, dzięki wyróżniającej się stronie kariery, profilowi firmy i profilom liderów. Wykorzystaj historie pracowników, krótkie filmy z udziałem zespołu i spostrzeżenia menedżerów, aby pokazać, z kim kandydaci mogliby pracować i co wyróżnia Twoje miejsce pracy. Dostaniesz szablon przekazu dla kandydatów, przykładowe ogłoszenie o pracę i podpowiedzi do treści z udziałem osób, które są twarzami Twojej firmy.
- 03
Usuń zgrzyty z procesu rekrutacji
Zadbaj o spójność strony internetowej, strony kariery, mediów społecznościowych i komunikacji kadry zarządzającej, aby kandydaci postrzegali Twoją firmę tak samo, niezależnie od tego, gdzie się z nią zetkną. Niech rozmowy rekrutacyjne, oczekiwania wobec stanowiska i etap składania oferty będą zgodne z tą obietnicą – wtedy znikną rozbieżności między Twoim wizerunkiem w sieci a procesem rekrutacji. Postaw na wypowiedzi pracowników, rozmowy z kadrą zarządzającą i jasny harmonogram rekrutacji, aby pokazać kulturę firmy w praktyce i wcześnie rozwiać obawy kandydatów. Na koniec otrzymasz listę kontrolną, która pomoże Ci wychwycić sprzeczne komunikaty, niejasne oczekiwania i zbędne opóźnienia, a także praktyczne kroki, dzięki którym zapewnisz kandydatom spójne doświadczenie.
- 04
Q&A na żywo: przynieś swoje wyzwanie rekrutacyjne
Omów wyzwania, z którymi mierzysz się w obecnym procesie rekrutacji, bezpośrednio z Anią i Karo podczas Q&A na żywo. Podziel się tym, na jakim etapie kandydaci się wahają lub rezygnują, poznaj praktyczne rozwiązania i przećwicz odpowiedź na obawę kandydata na przykładzie z Twojego własnego procesu rekrutacji.
