Masterclass en directo
¿Por qué los candidatos ideales eligen a un empleador y no a otro? ¿Qué puedes cambiar para convertirte en su primera opción?
Anna Hawryluk (Ania), fundadora y CEO de Professionals Group, aporta experiencia internacional en selección de personal adquirida en grandes corporaciones, fintechs y startups. En esta masterclass para líderes y expertos en selección, Ania comparte lo que ella y su equipo han aprendido dirigiendo una agencia de reclutamiento. En los últimos cuatro años, han llevado a cabo más de 300 proyectos de reclutamiento, revisado más de 80.000 perfiles de candidatos, mantenido unas 10.000 conversaciones y presentado 2500 finalistas a sus clientes, lo que ha dado lugar a más de 300 contrataciones. Junto con Karo, convierte esa experiencia en lecciones prácticas para atraer a los candidatos adecuados, generar confianza antes de que se abra una vacante y ayudar a las personas idóneas a elegir tu empresa.
Tus anfitriones
Anna Hawryluk · Dr. Karolina Sauer-Sidor
- Fecha
- 25 de noviembre de 2026
- Hora
- 17:00 – 18:00 CET
- Formato
- Online, MS Teams
- Idioma
- Polaco
Lo que vamos a tratar
Lo que vamos a explorar juntos
- 01
Descubre qué quieren tus candidatos ideales
Aprende a identificar las motivaciones de los candidatos con preguntas como «¿Qué haría que un cambio mereciera la pena?» y «¿Qué te haría rechazar una oferta?». Explora cómo iniciar conversaciones relevantes y sin presión con personas que no buscan empleo activamente. Te llevarás una batería práctica de preguntas y una plantilla de perfil de candidato para aclarar prioridades, líneas rojas e inquietudes.
- 02
Haz que tu propuesta de valor como empleador sea concreta y creíble
Descubre cómo sustituir promesas genéricas como «grandes oportunidades de desarrollo» por ejemplos concretos de aprendizaje, responsabilidad y progresión profesional. Genera interés y confianza antes de que se abra una vacante gracias a una página de empleo con personalidad propia, el perfil de tu empresa y los perfiles de tus líderes. Usa historias de empleados, vídeos breves del equipo y la visión de tus responsables para mostrar con quién trabajarían los candidatos y qué hace diferente a tu empresa. Recibirás una plantilla para tu mensaje como empleador, un ejemplo de oferta de empleo e ideas de contenido protagonizado por los rostros de tu empresa.
- 03
Elimina fricciones en la experiencia del candidato
Asegura la coherencia entre tu web, tu página de empleo, tus redes sociales y la comunicación de la dirección para que los candidatos perciban tu empresa de la misma forma dondequiera que la encuentren. Alinea esa promesa con las entrevistas, las expectativas del puesto y el proceso de oferta para eliminar las discrepancias entre tu presencia digital y el proceso de selección. Utiliza testimonios de empleados, conversaciones con la dirección y un calendario claro del proceso para dar vida a tu cultura de empresa y resolver dudas desde el principio. Al final, tendrás una checklist para detectar mensajes contradictorios, expectativas poco claras y retrasos innecesarios, junto con pasos prácticos para garantizar una experiencia del candidato coherente.
- 04
Preguntas y respuestas en directo: trae tu reto de selección
Comenta los retos de tu proceso de selección actual directamente con Ania y Karo en una sesión de preguntas y respuestas en directo. Cuenta en qué momento dudan o abandonan los candidatos, busca soluciones concretas y ensaya cómo responder a las inquietudes de un candidato con un ejemplo de tu propio proceso de selección.
