Masterclass en direct
Pourquoi les candidats idéaux choisissent-ils un employeur plutôt qu’un autre ? Que pouvez-vous changer pour devenir leur premier choix ?
Anna Hawryluk (Ania), fondatrice et CEO de Professionals Group, apporte une expérience internationale du recrutement acquise auprès de grands groupes, de fintechs et de start-up. Dans cette masterclass destinée aux dirigeants et aux experts du recrutement, Ania partage ce qu’elle et son équipe ont appris en dirigeant un cabinet de recrutement. Au cours des quatre dernières années, ils ont mené plus de 300 missions de recrutement, examiné plus de 80 000 profils de candidats, conduit environ 10 000 entretiens et présenté 2 500 finalistes à leurs clients, ce qui a débouché sur plus de 300 embauches. Avec Karo, elle transforme cette expérience en enseignements pratiques : attirer les bons candidats, instaurer la confiance avant même l’ouverture d’un poste et aider les bonnes personnes à choisir votre entreprise.
Vos hôtes
Anna Hawryluk · Dr. Karolina Sauer-Sidor
- Date
- 25 novembre 2026
- Heure
- 17 h 00 – 18 h 00 CET
- Format
- Online, MS Teams
- Langue
- Polonais
Ce que nous aborderons
Ce que nous allons explorer ensemble
- 01
Découvrez ce que veulent vos candidats idéaux
Apprenez à cerner les motivations des candidats avec des questions comme « Qu’est-ce qui ferait qu’un changement de poste en vaille la peine ? » et « Qu’est-ce qui vous ferait refuser une offre ? ». Explorez comment engager des conversations pertinentes et sans pression avec des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi. Vous repartirez avec une liste de questions pratiques et un modèle de profil candidat pour clarifier les priorités, les critères rédhibitoires et les inquiétudes.
- 02
Rendez votre promesse employeur concrète et crédible
Découvrez comment remplacer des formules génériques comme « de belles perspectives d’évolution » par des exemples concrets d’apprentissage, de responsabilités et de progression. Suscitez l’intérêt et la confiance avant même l’ouverture d’un poste grâce à une page carrière distinctive, à votre page entreprise et aux profils de vos dirigeants. Appuyez-vous sur des témoignages de collaborateurs, de courtes vidéos d’équipe et le regard de vos managers pour montrer avec qui les candidats pourraient travailler et ce qui distingue votre entreprise. Vous obtiendrez un modèle de message employeur, un exemple d’offre d’emploi et des pistes de contenus mettant en avant les visages de votre entreprise.
- 03
Éliminez les frictions du parcours candidat
Assurez la cohérence entre votre site web, votre page carrière, vos réseaux sociaux et la communication de vos dirigeants, afin que les candidats perçoivent votre entreprise de la même manière, où qu’ils la rencontrent. Alignez les entretiens, les attentes liées au poste et la proposition d’embauche sur cette promesse pour supprimer les écarts entre votre présence digitale et votre processus de recrutement. Misez sur des témoignages de collaborateurs, des échanges avec la direction et un calendrier de recrutement clair pour faire vivre votre culture d’entreprise et lever les inquiétudes en amont. Pour finir, vous recevrez une checklist pour repérer les messages contradictoires, les attentes floues et les délais inutiles, ainsi que des étapes concrètes pour garantir une expérience candidat cohérente.
- 04
Questions-réponses en direct : venez avec votre défi de recrutement
Échangez directement avec Ania et Karo sur les difficultés de votre processus de recrutement actuel lors d’une séance de questions-réponses en direct. Expliquez à quel moment les candidats hésitent ou abandonnent, explorez des solutions concrètes et entraînez-vous à répondre à une objection de candidat à partir d’un exemple tiré de votre propre processus de recrutement.
